به چالش کشیده شدن اپل به خاطررعایت نکردن حقوق بشر در چین
در ابتدا سرمایه گذاران شرکت اپل چالشهایی را مطرح کرده بودند که هیئت مدیره باید به آن رسیدگی کنند. یکی از مهمترین آنها موضع شرکت در برابر اتحادیه ها و حقوق بشر در چین است.
به تازگی شاهد ارائه پیشنهاداتی توسط ساهامداران اپل بوده ایم که از هیئت مدیره این شرکت خواسته اند تا به موضوع حقوق بشر کارمندان خود در چین رسیدگی کند.
شرکت مدیریت دارایی Trillium یک پیشنهاد به هیئت مدیره اپل اعلام کرده و از آنها خواسته تا نظارت خود را بر نحوه مدیریت شرکت در اتحاد سازی های کارمندان را بهبود ببخشد. ترلیوم همچنین اشاره کرده که ظاهرا کارمندان اپل این شرکت را متهم کرده امد که از تکنیک های ارعاب استفاده میکند تا از سازماندهی کارمندان جلوگیری کند.
این شرکت خدمات رسانی به سهامداران همچنین برنامه دارد این توصیه علیه اعضای هیئت مدیره که به پیشنهاد اکثریت سهامداران عمل نمیکنند را در نظر بگیرد.
پیشنهاد های دیگر که توسط گروه های فعال مثل SumOfUs مطرح شد و از کمپانی اپل میخواستند تا یک طرح به نام " انتقال تدریجی" به وجود بیاورد تا از زنجیره تامین نیروی کار اجباری اپل از مردم اویغور(مردمان ساکن در شمال شرق چین) جلوگیری شود.اپل در سال 2011 باز هم برای این موضوع به چالش کشیده شده بود.
همچنین اپل دو چالش دیگر در پیش دارد که از شرکت اپل میخواهد تا سیاست های کار از راه دور خود را درباره حفظ و رقابت کارکنان دوباره بازبینی کند.
در ماه اگوست سال 2022 سازمان ملل متحد گزارشی را منتشر کرده و چین را به نقض جدی حقوق بشر اقلیت ایقور ها متهم کرده و شرکت اپل در بیانیه ای گفته که هیچ مدرکی دال بر اینکه هیچ کدام از تامین کنندگانش در منطقه سین کیانگ که محل زندگی ایغور ها است وجود ندارد.
اپل قرار نیست تا مقابل پیشنها های اتحادیه ایستادگی کند اما اعتقاد دارد که این موراد مربوط به اقتصاد داخلی هستند و ارتباطی به خارج از کشور ندارد.
برای دیدن اخبار روز اپل و تکنولوژی با ما در مجله صالح کمپانی همراه باشید.
